Часто задаваемые вопросы

 

    ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

https://faq-ru.ru             

 

Как выбрать из двух работ одну


Как выбрать работу из нескольких вариантов, чтобы не жалеть о принятом решении?

Довольно часто люди, каким-то случайным образом устроившись на определенную должность еще в ранней молодости, в дальнейшем всю жизнь боятся что-то поменять. В течение долгих лет многие женщины и мужчины изо дня в день ходят на нелюбимую работу и с огромным нетерпением ожидают выходных и отпуска. Как правило, подобная ситуация приводит к постоянному нервному перенапряжению, стрессам и тревогам, а в некоторых случаях даже депрессивному состоянию.

Кроме того, хроническая усталость и нежелание работать в определенном месте отрицательно сказываются на состоянии всех внутренних органов и систем, от чего человек может часто болеть.

Наконец, подобное существование приводит к регулярным ссорам и конфликтам с близкими людьми. Чтобы этого не происходило, следует очень тщательно отнестись к подбору профессии и работодателя, выбирая из нескольких вариантов.

В данной статье мы расскажем вам, как выбрать работу, которая будет радовать на протяжении всей жизни и доставлять только истинное наслаждение.

Иногда молодые ребята, которые готовятся к вступлению во взрослую жизнь, даже не сомневаются в выборе своей будущей профессии. Они настолько уверены в своем желании стать врачом, космонавтом или профессиональным фотографом, что даже не рассматривают никаких других вариантов. Уверенные в себе юноши и девушки с завидным упорством штудируют необходимую литературу для поступления в институт и с огромным интересом приступают к процессу обучения. Чуть позже у таких ребят не возникнет никаких трудностей с выбором профессии, ведь они уже очень давно определились.

К сожалению, так происходит далеко не всегда. Очень часто выпускники школ вообще не понимают, к чему у них лежит душа, и каким делом им хочется заниматься в дальнейшем.

Практически всегда они поступают в техникум или институт, который подобрали для них родители, или же за компанию с друзьями. В большинстве случаев выбор специализации в этом случае оказывается совсем не верным. Через некоторое время человек, будучи уже взрослым, понимает, что совершил очень большую ошибку.

Тем не менее, уже боится внести кардинальные изменения в свою жизнь.

Между тем сменить профессию и место работы можно абсолютно в любом возрасте. Главное, чтобы вы действительно этого хотели, и в такой ситуации у вас обязательно все получится. Так как правильно выбрать работу, чтобы в дальнейшем не жалеть о принятом решении?

  1. В первую очередь, следует очень хорошо подумать и понять, что именно вам интересно. У каждого человека есть свои природные склонности, которые нужно обязательно учитывать при выборе профессии. Например, у вас математический склад ума, и вы не мыслите свою жизнь без всевозможных цифр или подсчетов. Или же вы очень любите животных и готовы помогать им и заботиться о них в любой ситуации.
  2. Некоторым людям, особенно девушкам, истинное удовольствие доставляет приготовление различных блюд или уход за комнатными растениями. Все, пришедшее вам на ум, следует выписать в столбик на лист бумаги, а затем, поочередно вычеркивать то, что меньше всего вам импонирует. Так, шаг за шагом, перед вами останется одна область, к которой вам и нужно стремиться. Далее следует объективно оценить, обладаете ли вы теми профессиональными качествами, которые требуются для этой должности.
  3. В частности, корректору или бухгалтеру необходимо повышенное внимание, музыканту – абсолютный слух, филологу – великолепная память, учителю – любовь к детям и так далее. Некоторые из этих качеств при желании можно развить, однако, определенные вещи могут быть присущи человеку только с рождения. Если вы выбираете между двумя профессиями, отдайте предпочтение той, для которой ваши профессиональные качества подходят больше.
  4. Наконец, правильно выбранная должность должна соответствовать вашему темпераменту и типу личности. Так, если вы очень замкнутый и стеснительный человек, и к тому же интроверт, вам не подойдет профессия журналиста. Эмоционально неустойчивым и взбалмошным людям лучше отказаться от должности, на которой требуется повышенное внимание и монотонное выполнение одних и тех же действий.

Многие студенты в период обучения в университете начинают подрабатывать курьером. Безусловно, это весьма похвально, однако, гораздо правильнее будет выбрать профессию, которая придется вам по душе и сможет помочь в дальнейшем.

Конечно, вы не сможете устроиться врачом или инженером без опыта и соответствующего образования, но в каждой специализации можно найти ту должность, которая подойдет для начинающего сотрудника.

Так, многие будущие врачи начинают работать лаборантом, медбратом или регистратором. Молодой человек или девушка, который хочет стать учителем в школе, первоначально может освоить профессию вожатого в лагере.

В некоторых случаях можно найти подходящее место непосредственно в учебном заведении. Так или иначе, после получения диплома, у вас уже будет наработан хоть какой-то опыт в желаемой профессии, поэтому найти хорошую должность не составит никакого труда.

Возраст исполнения 35-40 лет довольно часто характеризуется так называемым профессиональным выгоранием. Именно в это время многие люди, наконец, понимают, что в свое время ошиблись с выбором профессии, и нынешняя работа не доставляет им никакого удовольствия. К сожалению, чаще всего в такой ситуации мужчины и женщины боятся, что не смогут найти хорошее место, вследствие чего остаются работать там же.

Безусловно, найти подходящую работу, которая устраивала бы вас по всем параметрам, сложно в любом возрасте, а особенно если вам уже далеко за 40. Тем не менее, не стоит бояться трудностей, ведь уверенность в своих силах и правильности своего решения обязательно поможет вам добиться желаемой цели.

  • При желании сменить место в возрасте 40 лет рекомендуется обратиться к профессиональному психологу, который сможет вместе с вами определить, какую именно профессию вам следует осваивать.
  • После этого вам необходимо получить соответствующую квалификацию, окончить специальные курсы или получить второе высшее образование. Конечно, работу лучше всего искать с помощью друзей и знакомых, но и обыкновенные вакансии в газетах и сети Интернет также могут вам подойти.
  • Что касается выбора профессии, она может быть абсолютно любой, за исключением тех, которые уже не подходят вам по возрасту. Например, при всем желании вы уже не сможете стать бортпроводницей или начать карьеру летчика-испытателя, однако, таких должностей очень мало. В большинстве случаев, любые возрастные ограничения, указанные в вакансии, являются обыкновенной прихотью работодателя, и это совершенно не значит, что вы не сможете справиться с выполнением каких-либо задач.

Но что же делать, если вы уже получили необходимое образование и набрались соответствующего опыта? Как теперь найти работу на всю оставшуюся жизнь, о выборе которой вы не будете жалеть в дальнейшем? Для этого вам необходимо ознакомиться с огромным количеством вакансий, представленных на различных сайтах или в журналах.

Подобрав несколько интересующих вас вариантов, тщательно изучите каждый из них и сделайте свой окончательный выбор, учитывая следующие рекомендации:

  1. В первую очередь, выясните все обязанности сотрудника на предлагаемой должности. Объективно оцените, сможете ли вы их выполнять, и будет ли вам интересно это делать. В случае отрицательного ответа на этот вопрос безжалостно вычеркивайте такой вариант – работа в этом месте не доставит вам удовольствия;
  2. Изучите, как организован рабочий процесс. Первое время вам придется под него подстраиваться, хотя в дальнейшем вы сможете внести необходимые изменения;
  3. По возможности оцените перспективы дальнейшего роста. Мало кто из сотрудников способен работать в течение долгих лет на одной и той же должности, не ощущая того, что его труд оценивают по достоинству;
  4. Наконец, не стоит сбрасывать со счетов и такой фактор, как уровень предлагаемой заработной платы. Работать за копейки, даже занимаясь любимым делом, вряд ли доставит вам большое удовольствие.

Самый главный фактор, который тормозит возможность сотрудника найти подходящую для него должность – это его страх остаться без работы вообще. Действительно, уровень безработицы сегодня довольно высок, и подобная боязнь вполне оправдана.

Между тем следует всегда помнить, что единственной движущей силой в поисках идеальной работы должна быть уверенность в своих силах и в том, что вам это необходимо. В таком случае у вас обязательно все получится, и новое место станет для вас настоящей находкой.

myusli.ru

Как выбрать работу из двух вариантов???

1 выберите. За 2 года еще кто знает, как вас повысят!!!!

госрегистрацию, конечно, нет ничего более постоянного, чем временное. успеете там зацепиться, время достаточно. а потом может и другте варианты предоставяться. только в госрегистрации не до 5 вечера рабочий день, а больше)))

я советую второе. все-таки за 2 года может много чего произойти, а рядом с домом большой плюс. не надо тратиться на транспорт ( вот эти 2 тысячи разницы) . моя знакомая временно была принята в пенсионный фонд, тоже на период декретного отпуска, так до сих пор там- вот уже третью декретницу подменяет.

я тоже думаю, что 2-й вариант, эта работница может не выйти, а будете на хорошем счету и Вам место найдут и опыт работы в этой организации тоже в дальнейшем может пригодиться, и как знать может Вас здесь ждет карьера А про дорогу я уж не говорю, это такие нервы, это такие временные затраты, их ничем не восполнить и это время вы будете отнимать у своего ребенка

Это просто жесть, а не зарплата, товарищи!!!

touch.otvet.mail.ru

3 совета о том, как выбрать между двумя отличными кандидатами

Два перспективных кандидата и только одна вакансия – типичный рабочий сценарий для рекрутера. На самом деле часто бывает трудно найти одного кандидата, а тут их двое, поэтому и возникает проблема.

Чтобы сделать выбор между двумя людьми, которых вы с удовольствием взяли бы на работу, вам нужно задать себе пару серьезных вопросов.

1. Определите, что вам на самом деле нужно

Самой важной характеристикой кандидата является то, насколько он подходит для той роли, на которую он претендует. Как специалист по подбору персонала, вы, вероятно, уже изучили навыки кандидатов, перечисленные в резюме, и то, насколько они отвечают требованиям работы.

Теперь вам нужно копнуть глубже. Может быть, один кандидат владеет шестью из семи необходимых навыков, а другой – четырьмя из семи, но у него есть необходимый опыт работы. Вы можете решить, что опытный работник будет лучшим кандидатом на эту должность.

Конечно, вам лучше знать, как взвешивать факторы «за» и «против» внутри каждой категории. Но вам нужно найти ответ на вопрос: что самое главное я ищу в этом новом работнике? Это может быть неудержимая энергия, с которой человек может со старта браться за любое дело. Или, возможно, вы больше заинтересованы в высокоорганизованном аналитике, который, в конечном счете, может оказаться недостающим элементом вашего пазла.

Вы также должны обратить внимание на навыки кандидата как на показатель его потенциала. В конечном счете, вы хотите, чтобы ваш новый сотрудник мог работать самостоятельно и двигаться по карьерной лестнице. Чем более способный ваш новый сотрудник, тем больше времени для своих дел у вас будет. Выбирая между кандидатами, подумайте, кто из них мог бы реально расти в вашей организации или, проще говоря, кто из них способен произвести большее впечатление на вашего босса.

2. Проведите «пивной тест»

То, насколько человек подходит организации – это очень важный момент. Вам нужно тщательно подходить к выбору человека, с которым вы будете встречаться на работе каждый день. Обратите внимание, есть ли у него опыт работы в похожей организации, которая исповедует те же культурные принципы? Или, возможно, он работал совершенно в другой среде?

Кроме того, с кем бы из этих двух людей вы предпочли бы выпить пива после работы? В офисе люди часто носят маски, но вот за его пределами вы можете узнать о человеке намного больше. Не бойтесь доверять своей интуиции. Некоторые компании практикуют «социальные интервью» и дают возможность кандидатам пообщаться с кем-то из команды. Если вы чувствуете, что человек просто вливается в ваш коллектив, вам будет проще сделать выбор.

3. Помните, что найм – это улица с двусторонним движением

И, наконец, даже если вы решите, какой кандидат является лучшим для вас, вы должны подумать о том, можете ли вы его заполучить. Что вы можете ему предложить, чтобы он принял ваше предложение о работе?

Какой опыт за плечами у каждого кандидата и, следовательно, какую зарплату они получали в прошлом? Вы в состоянии выполнить их требования? Какие льготы у него были на предыдущем рабочем месте? Потеряете ли вы этого кандидата, если сейчас не сделаете ему предложение о работе? Нам часто трудно думать о логистике и быть реалистичными, но именно это и опускает чашу весов в ту или иную сторону.

Хорошей новостью здесь является то, что если вам нужно сделать выбор между двумя отличными кандидатами, вам, вероятно, достанется лучший. Поэтому, если вы оценили их навыки, культуру и компетентность, но до сих пор не уверены в своем выборе, тогда прислушайтесь к своему внутреннему голосу или сходите с ними двумя выпить чашечку кофе или пинту пива. Тогда, независимо от вашего выбора, вы получите отличного сотрудника для вашей команды.

themuse.com, перевод: Татьяна Горбань

hr-portal.ru

7 вопросов, которые помогут сделать правильный выбор

Как сделать правильный выбор в работе, бизнесе и жизни, о котором никогда не придется жалеть.

Мы хотим рассказать вам об удивительной и очень простой технике 7 вопросов, которые позволят оценить ситуацию с разных точек зрения, избавиться от сомнений и вывести умение совершать правильный выбор на новый уровень.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Ответы не всегда будут вам нравится, но в итоге именно они помогут вам принять правильное решение.

1. Что бы я выбрал(а), если бы не страх?

К сожалению, слишком многие решения в нашей жизни принимают за нас собственные страхи и стереотипы. Конечно, успешные бизнесмены взвешенно подходят ко всем рискам, которые они берут на себя в своем выборе, но также осознанно они подходят и к своим страхам при этом. Если вы чувствуете препятствия — выпишите (в буквальном смысле этого слова!) все своих страхи и сомнения и тщательно проработайте их с тем, кто поможет вам быть объективным. Иногда выбор, который вызывает у нас больше всего страхов — самый лучший.

2. Что бы я выбрал(а), если бы не деньги?

Как вы считаете: многие блестящие идеи так и не были реализованы из-за отсутствия денег? Или же деньги отсутствуют из-за того, что эти идеи не были реализованы? Откажете ли вы себе в развитии и движении вперед, если вам кажется, что у вас на это не хватает средств? Как бы фантастически это не звучало, но если вы сделали правильный выбор — деньги всегда найдутся. Вспомните краудфандинг (от англ. сrowd funding, сrowd — «толпа», funding — «финансирование»). Вы также можете обратиться за помощью к родственникам, друзьям, знакомым или просто дать вашему окружению знать, что вы ищете инвестора. И пусть деньги, вернее их отсутствие, вас не останавливают.

3. Что худшее и лучшее может случиться?

Как продолжение предыдущих двух вопросов — нарисуйте себе на бумаге ментальную карту всех возможных последствий всех возможных решений. Перечислите положительные, отрицательные, ощутимые и незначительные результаты, которые повлечет за собой ваш выбор. В большинстве случаев лучший выход таким образом станет очевидным сам по себе.

4. Чему научил меня предыдущий опыт?

Любой жизненный опыт — будь он положительный или отрицательный — дарит нам ценные уроки. Поражения в нашей жизни случаются только когда, когда никакого урока мы для себя не вынесли. Взлет — это такой же ценный урок, как и падение. Вспомните свои предыдущие взлеты и падения и подумайте: не указывает ли вам предыдущий опыт, как поступить в данной ситуации?

5. Совпадает ли это с моим видением?

Задайте себе вопрос: вам действительно это нужно или вы соглашаетесь из необходимости, хотя поворачиваетесь совсем не в том направлении, куда вы стремитесь? Ведь один из главных факторов успеха — последовательность, так что всегда имейте в виду, совпадает ли данное решение с вашим видением, и не сбивает ли оно вас с вашего курса?

6. Что говорят мне душа и тело?

Вспомните свой последний выбор, о котором вы сожалеете — разве ваш внутренний голос или тело не давало вам сигналов, что так поступать не нужно? Если вы чувствуете физический дискомфорт при принятии решения или ваш внутренний голос тихо вас отговаривает — прислушайтесь к этим сигналам. Они могут не совпадать с тем, к чему вы склоняетесь в настоящий момент, но подсознанию гораздо виднее, как данный выбор отразится на вас в будущем.

7. Как я буду смотреть на себя в зеркало завтра?

Наконец, о будущем. Что вы будете чувствовать на следующий день после того, как примете то или иное решение? Если вы будете испытывать гордость, прилив энергии и вдохновение — вы на правильном пути. Если вы замечаете за собой стыд или сожаление — не игнорируйте эти чувства. Если вы испытываете их уже сейчас — готовьтесь к худшему.

Для полной картины подумайте, что вы испытаете в результате своего выбора через неделю / месяц / год. Вы также можете взять 5 или 10 лет для серьезных решений, которые оказывают значительное влияние на всю вашу жизнь.

Выводы: Как сделать правильный выбор?

Сохраните это изображение себе на рабочий стол. Опубликуйте его в своем Facebook / Twitter / Instagram / LinkedIn / Вконтакте. Распечатайте, наконец и повесьте над своим рабочим столом. И каждый раз, когда, делая выбор, вы испытываете сомнение, ответьте себе на каждый из этих 7 вопросов. Поверьте — работает.

tcblog.ru

«Как выбрать из двух мужчин одного?»

8 месяцев назад познакомилась в интернете с мужчиной из Сургута. В нем вижу будущего мужа и отца своих детей. Он очень похож на моего папу, которого мне не хватало — постоянно работал. Знакомый из Сургута не очень часто писал мне с самого начала, был занят. Мне это надоело, и вот недавно подруга познакомила меня с мужчиной с Камчатки. Он постоянно пишет, зовет к себе. С ним легко, даже слишком. Не доверяю ему. Но на Камчатке еще и мои друзья. И вот стоило мне познакомиться с ним, как снова появился «Сургут». Хочет приехать ко мне в Пермь. Я в растерянности. Меня тянет к нему, но с «Камчаткой» комфортно общаться, хотя он не кажется надежным, может, потому, что он военнослужащий.

Ксения, 26 лет

Ксения, вы пишете, что вас больше тянет к «Сургуту». Так в чем проблема? Вы несколько раз обмолвились, что настороженно относитесь к поведению молодого человека с Камчатки. Вас тревожит, что он военнослужащий? Почему вы решили, что с ним легко и просто? Из-за множества обещаний и скоропалительных предложений? Каким бы ни было общение с «Камчаткой», что бы он ни предлагал, вы очевидно больше симпатизируете «Сургуту».

Современные технологии дают большие возможности для общения, вы молодец, что расширяете круг знакомых и пытаетесь завязать серьезные отношения. Но, чтобы узнать друг друга ближе, необходимо встретиться и прислушаться к себе. Что мешает увидеться с мужчиной из Сургута, если вам этого хочется? Пусть приезжает в Пермь, остановится в гостинице. Покажите ему город, отдохните вместе — это ни к чему не обязывает. Не спешите с близостью, так как можно потерять отношения, не начав их. Если мужчина начнет настаивать, это будет означать, что он не уважает ваше личное пространство и вас как женщину.

Обратите внимание на то, что «Сургут» напоминает вам отца. Если он трудоголик, как и ваш отец, то насколько он эмоционально созрел для того, чтобы тратить время и силы на вас и детей? Если по каким-то причинам ваше знакомство с «Сургутом» ничем не закончится, то всегда можно согласиться на поездку на Камчатку.

Очень хорошо, что вас с мужчиной с Камчатки познакомила подруга. Возможно, зная вас обоих, она увидела общность интересов и характеров. Если что-то и с ним не сложится, то вы хотя бы повидаете друзей.

www.psychologies.ru

как выбрать из двух девушек одну??

Я думаю что стоит попробовать со второй, не обизательно серьезно, так простые отношения, полностью оставь первую. Если ты первой все таки дорог и нужен, она сама тебя найдет. Почему и говорю что со второй ничего серьезного пока. Если первая пойдет будет искать встречи и конкретно определиться (я так поняла она тебе больше нравится) то счастья вам и удачи, а если нет то по крайней мере поймешь что ты ей не нужен, зачем в прятки играть. Тогда уже смело можешь пробовать серьезные отношения с другой.

не любит, зачем рогами в стенку стучать??

пусть проведут дуэль. кто победит с той и останешся

А тебе сколько лет?

добивайся первую

у которой сиськи больше, ту и выбирай

Бери ту что готовит, ухаживает, и убираешься по дому. Ну а вообще не бери никого по тому что они когда-то постареют (если ты собрался жениться) станут не красивыми, будут забирать ВСЮ твою зарплату на туфли, платья и косметику

Знаешь, описал почти мою ситуацию. ..выбирай первую, она лучше ...я тебе серьезно говорю... мой бывший выбрал вторую. ..а почтт две недели назад я узнала, что беременна от него, а он тупой. ..и не верит и любовь у него там супер пупер. ..

<img src="//otvet.imgsmail.ru/download/205794112_4564009251bd30264fa9f4135c21d0f2.jpg"> Это скорее всего ситуация с первой. Надо уметь отпускать людей и уметь принимать перемены. У меня просто тоже самое что у тебя с первой в жизни было, вот делюсь опытом.

такое ощущение, что обе они тебе не очень-то и нравятся. ну а по твоему вопросу - если ты за год не добился ничего, на что ты еще надеешься? ну сам-то подумай

Для такого выбора есть отличный сервис в интернете: decision.riskover.ru/site/index

touch.otvet.mail.ru

10 честных признаний людей, которые оказались перед выбором: семья или работа

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Недавно мы наткнулись на просторах Reddit на горячую дискуссию о том, что важнее: семья или работа. Один из пользователей пожаловался, что практически не видит близких из-за бешеной нагрузки в офисе. Под его постом развязались жаркие споры о том, так ли это необходимо. Может быть, уже пора немного снизить планку и вспомнить, что даже самая большая зарплата — это всего лишь бумажки в кошельке или цифры на банковском счете?

Мы в AdMe.ru тоже много времени проводим в офисе и не всегда удерживаем баланс между семьей и работой. Именно поэтому нам оказалась так близка эта тема. А в качестве бонуса к этой статье мы подготовили подборку полезных советов для трудоголиков.

Точка зрения № 1: Семья важнее

Многие из участников беседы не были готовы тратить свое личное время на переработки. Они утверждали, что сознательно отказываются от благ, которые приносит им высокооплачиваемая, но выматывающая должность.

Аргумент № 1: Работа отнимает у нас личное время

Один из рекрутинговых порталов решил выяснить, сколько времени у нас отнимает работа. Участниками этого опроса стало 3 153 человека. Только 16 % счастливчиков полностью игнорировали служебные вопросы, закрыв за собой дверь офиса. Три четверти опрошенных хотя бы раз отказывались от отпуска с семьей, а 45 % мужчин и женщин работали по выходным.

  • Мне предложили работу моей мечты 18 лет назад. Я недавно женился и хотел погасить кредиты, взятые на обучение, поэтому просто не мог отказаться от этой должности. Сейчас мы переехали из Нью-Йорка в большой дом в лучшем из районов штата. Недостатком этой работы является то, что она отнимает у меня много времени. Я работаю не менее 60 часов в неделю, и у меня всего один выходной.

Аргумент № 2: Дети не получают должного внимания и заботы

Родители, которым приходится вкалывать с утра до ночи, просто не в состоянии уделять время детям. Им бы добраться до подушки и уснуть, а пораньше утром снова сорваться на работу. При этом взрослые прекрасно знают, что сыновья и дочери страдают без их общества.

  • Скучаю по своим детям. Пришлось пропустить так много их игр, концертов и маленьких моментов, которые уже не вернуть. Когда возвращаюсь домой, старший сын проходит мимо меня, чтобы задать какой-то вопрос матери. Именно с ней, не со мной, он советовался насчет своих отношений с новой подружкой.

Аргумент № 3: На самом деле нам не нужны дорогие вещи

Считается, что успешный человек должен жить в хорошем доме, регулярно отдыхать на море и иметь смартфон последней модели. Но в последнее время в обществе наблюдается тенденция к удешевлению жизни. Так, в Великобритании уже действует целое движение «Не покупай». Его участники экономят значительные суммы и заодно заботятся об экологии.

  • Вы всегда сможете выжить на сумму намного меньше той, к которой привыкли. Достаточно оставить одну машину на семью (или вообще отказаться от автомобиля), перестать покупать готовую еду, переехать из мегаполиса в небольшой город или поселок.

Аргумент № 4: Перегрузки на работе провоцируют проблемы со здоровьем

Ученые Китая и Сингапура посвятили проблеме трудоголизма целое исследование, в котором отметили важность социальной поддержки. Общение с членами семьи и друзьями может стать настоящим спасательным кругом. А иногда и сами трудоголики понимают, что дошли до предела своих возможностей, и решают больше времени проводить с близкими людьми.

  • Мой зять из-за работы пропустил рождение своего младшего ребенка. Да, он заработал много денег, но семья видела его только во время отпуска. Однажды ночью у него случилась проблема с дыханием — двусторонняя легочная эмболия. Ему потребовалось несколько недель, чтобы прийти в себя, после чего он понял, что больше не собирается работать на износ. Теперь он говорит всем, что его внезапная болезнь — это лучшее, что могло с ним произойти.

Аргумент № 5: Работа не должна быть целью нашей жизни

Представители высокооплачиваемых профессий часто сталкиваются с эмоциональным выгоранием, а из-за частых стрессовых ситуаций у них могут развиваться сердечно-сосудистые заболевания. Дополнительными сюрпризами для трудоголика могут стать ожирение и проблемы с опорно-двигательным аппаратом.

  • Я видел, как у моих родителей с каждым годом возникало все больше проблем со здоровьем. А когда они вышли на пенсию, то уже не получали от нее никакого удовольствия. Я выбрал менее высокооплачиваемую работу и не жалею об этом. Мое главное желание состоит в том, чтобы работать для жизни, а не жить для работы. Поэтому я всегда обращал внимание на наличие гибкого графика и количество рабочих часов, а не на размер зарплаты.

Точка зрения № 2: Работа важнее

www.adme.ru

6 простых секретов как из двух мужчин выбрать одного?

Компания "O-LASER" уделяет большое внимание сохранению конфиденциальности информации, предоставляемой пользователям сервиса и прилагает все возможные усилия по ее защите, безопасному хранению и неразглашению. Интернет-магазин придерживается принципов обеспечения конфиденциальности в соответствии с требованиями действующего законодательства, рекомендациями международных ассоциаций в области охраны конфиденциальности и этическими нормами.

Интернет-магазин осуществляет сбор, хранение, обработку, использование и распространение информации в целях предоставления пользователям необходимых услуг. 

Сбор и использование информации 

Интернет-магазин собирает информацию, которая передается пользователями, с целью совершения покупки (электронный адрес, номер мобильного телефона, имя, почтовый адрес). Интернет-магазин гарантирует, что предоставленная персональная информация не предоставляется третьим лицам и не разглашается. Интернет-магазин принимает все необходимые организационные и технические меры, в том числе криптографические средства (шифрование), для защиты персональных данных пользователей от неправомерного или случайного доступа к ним третьих лиц, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а так же от иных неправомерных действий.

Интернет-магазин оставляет за собой право осуществлять агрегацию, группировку и систематизацию исходных статистических данных и использовать агрегированные статистические данные для составления отчетов, проведения исследований, разработки инструментов, оказания услуг пользователям сервиса. Агрегированные данные не позволяют получить какую-либо информацию о конкретных пользователях сервиса без их на то согласия. Собранные данные и полученная информация может храниться в интернет-магазине не ограниченное количество времени. Передача персональной информации третьей стороне Интернет-магазин не продает и не передает персональную информацию о пользователях сервиса. 

Интернет-магазин вправе предоставлять доступ к персональной информации о пользователяхсервиса в следующих случаях:

1. Пользователь сервиса дал на то согласие.

2. Этого требует российское законодательство или органы государственной власти в соответствии с предусмотренными законами процедурами.

Изменения в политике конфиденциальности 

Интернет-магазин вправе вносить изменения и дополнения в настоящую Политику конфиденциальности. Актуальный вариант Политики конфиденциальности интернет-магазина опубликован на текущем сайте. 

Вопросы по политике конфиденциальности

Если у вас возникли вопросы, предложения и комментарии относительно Политики конфиденциальности интернет-магазина, вы можете обратиться по e-mail: [email protected]

o-laser.ru

Есть 11 вопросов на собеседованиях, которые ставят в тупик 90 % людей. «Расскажите о себе», пожалуй, самый неприятный

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Поиск работы — это всегда испытание. Мы не можем предугадать, как будет проходить собеседование и о чем нас спросят. Меж тем в арсенале менеджеров по персоналу есть ряд вопросов, которые не всегда понятны кандидатам. Мы рассмотрели те, что вызывают больше всего затруднений у соискателей, и нашли на них верные ответы.

AdMе.ru не сомневается: решить любую задачу всегда проще, если следовать советам профессионалов. Чтобы вы могли избежать непонимания и неприятных сюрпризов на собеседовании, мы изучили форумы эйчаров и получили ответы на их порой неожиданные вопросы из первых уст.

1. Портрет кандидата

Задавая этот вопрос, рекрутер, по сути, позволяет вам сделать краткую самопрезентацию и рассказать, почему вы идеальный кандидат на должность. При ответе на него постарайтесь не сравнивать себя с другими. Сделайте акцент на своих сильных качествах и достижениях. Выберите те, которые соответствуют вакансии. Для этого изучите требования к личностным характеристикам, подумайте, что может помочь вам решить предстоящие обязанности успешно, и расскажите об этом. Говоря о достижениях, используйте конкретные цифры. Например: «Развил клиентскую базу с 0 до 80 оптовых и розничных компаний», «9 из 10 моих учеников сдали экзамен по физике на 4 и 5», «Прошла все 15 камеральных проверок без нарушений».

2. Отношения с прежним начальством

Рекрутеры любят задавать этот вопрос, так как ответ на него многое говорит о вашем характере и ценностях в работе. Вы должны быть честными, но не обязаны говорить всю правду до конца. Будьте дальновидны в своем ответе. Избегайте негатива: не говорите плохо о руководстве, коллегах или компании.

К примеру, вы можете сказать, что были разочарованы отсутствием перспектив для профессионального роста. Опишите некоторые из своих успехов в работе, а затем расскажите, к чему вы стремитесь сейчас. Будет здорово, если вы сможете связать свой ответ с тем, почему работа, на которую вы претендуете, лучше вам подходит.

3. Перерывы в работе

Порой в трудовой карьере в силу разных обстоятельств могут возникать длительные перерывы. Задавая вопросы о пробелах в трудовой биографии, HR-менеджер хочет проверить ваше желание, мотивацию и способность работать. Продумайте, как связать эти части в единое целое. Не лгите: такую информацию легко проверить, а сгладить этот момент будет уже невозможно.

Чтобы избежать этой проблемы, при составлении резюме используйте следующие приемы:

  • Указывайте годы, а не месяцы работы, если вы были в должности более года. Например, лучше указать «2015–2017» вместо «май 2015 — август 2017».
  • Не указывайте весь свой опыт в резюме. Допустимо ограничиться последними 15 годами при поиске руководящей и 10 годами при поиске других должностей.
  • Включите другой опыт, полученный во время перерыва: что вы делали, когда вы не работали? Работа фрилансером или волонтером считаются полноценным трудом и могут быть включены в ваше резюме. Перечислите их так же, как и другие ваши рабочие места: с указанием компании, должности, описанием обязанностей и датами работы.

www.adme.ru

Как выбрать между двумя парнями одного – простые секреты непростого решения

Кто-то скажет — «любить сразу двоих — это распущенность». А кто-то отметит — «Здорово! Двойная порция внимания!». А кто-то вообще заявит, что это никакая не любовь, раз вас тянет сразу на две стороны. И только один из тысячи поймет, как это тяжело, когда сердце разрывается от любви сразу к обоим мужчинам.

Что делать? Как выбрать одного-единственного из них двоих?

Содержание статьи:

Тестируем себя – 8 методов выбора между двумя парнями или мужчинами

Если сердце совсем-совсем не желает определяться, и душевный флюгер крутится как сумасшедший, есть смысл себя протестировать и облегчить задачу столь серьезного выбора.

Оцениваем положительные качества каждого…

  • Есть ли у него чувство юмора? Может ли он поднять вам настроение, и понимает ли ваши шутки? Человек с чувством юмора совсем по-другому смотрит на мир и заряжает своим оптимизмом всех вокруг.
  • Что вы чувствуете, когда он к вам прикасается? И способен ли он себя сдерживать в проявлении чувств?
  • Какие у него интересы в жизни? Целеустремленный ли он человек с собственным взглядом на жизнь или зануда, который больше всего в жизни ценит собственный комфорт?
  • Как он ведет себя, когда кто-то нуждается в помощи? Спешит помочь, не раздумывая, или делает вид, что его это не касается?
  • Что именно его привлекает в вас (кроме вашей внешности)?
  • Сколько времени он с вами проводит? Смакует каждую минуту, растягивает удовольствие, спешит к вам сразу, едва выдалась свободная «минутка»? Или торопится на свидании, постоянно смотрит на часы, уходит сразу «после того как…»?
  • Насколько часто он звонит вам? Непосредственно перед приездом с брутальным «Детка, я сегодня заеду»? Или же едва успев выйти за порог, со вздохом — «малыша, я уже соскучился» и чуть ли не ежечасно, чтобы просто узнать, как вы?
  • Флиртует ли он с другими девушками в вашем присутствии?
  • Как он относится к детям?

Оцениваем собственные чувства…

  • Что вы чувствуете, когда она звонит или присылает сообщение?
  • Чувствуете ли вы себя рядом с ним «на своем месте» и «в своей тарелке»?
  • Заставляет ли биться ваше сердце быстрее одним лишь касанием руки?
  • Можете ли вы представить себя с ним в старости?
  • Принимает ли он вас такой, какая вы есть?
  • Чувствуете ли вы рядом с ним, что «крылья распускаются» и «жить хочется на всю катушку»?
  • Или вы рядом с ним, как тень или птичка в красивой клетке?
  • Ощущаете ли вы, что рядом с ним становитесь лучше?
  • Поддерживает ли он ваши желания и стремления в развитии?
  • Чувствуете ли вы себя рядом с ним особенной, самой любимой и желанной?
  • Без кого из них вы задыхаетесь, будто перекрыли кислород?

Оцениваем негативные стороны обоих…

  • Есть ли у него вредные привычки, которые вас раздражают?
  • Насколько он ревнив? Плохо, если он не ревнует совершенно — либо лукавит, либо ему просто все равно. Также плохо, если ревность зашкаливает, и каждый прохожий, мимолетно вам улыбнувшийся, рискует получить в нос. Золотая середина здесь — самое то.
  • Волнует ли его, в чем вы одеты и как выглядите? Безусловно, каждый мужчина хочет, чтобы его женщина была самой потрясающей и красивой, но зрелый мужчина обычно прячет от чужих взглядов длинные ножки своей половинки и неодобрительно относится к коротким юбочкам, слишком яркому макияжу и прочим прелестям.
  • Насколько тяжелый груз прошлого за его плечами? И если «очень тяжелый» — не помешает ли он вашим отношениям?
  • Делает ли он попытки вами управлять? Или всегда ищет компромисс, если возникает спорный вопрос?
  • Способен ли он признать, что он неправ?
  • Насколько часто у него случаются вспышки необоснованной агрессии?
  • Способен ли он сделать первый шаг к примирению, если вы поссорились?
  • Замечали ли вы за ним вранье? Насколько он откровенен с вами? Насколько высок уровень доверия между вами?
  • Рассказывал ли он вам о своей прошлой любви? И в каком тоне? Если он вспоминает о бывшей слишком часто — скорее всего, его чувства к ней еще не остыли. Если вспоминает «нехорошими словами» — стоит задуматься. Настоящий мужчина никогда не скажет плохо о бывшей пассии, даже если она устроила ему «ад на земле».
  • Если вы заболели, он бегает за лекарствами и сидит у вашей постели? Или ждет, пока вы поправитесь, изредка присылая смс «Ну как там у тебя»?

Оцениваем чувства обоих…

  • Насколько глубоки его чувства к вам? Готов ли он связать свою жизнь с вами навсегда или ваши отношения поверхностные и основаны лишь на физическом влечении?
  • Чем он готов пожертвовать ради вас? Сможет ли он рвануть за вами, если вы вдруг решите учиться/работать в другом городе?
  • Какой может быть его реакция, если вы решите с ним расстаться? «Давай, до свидания» или «Что случилось?»? Сразу исчезнет из вашей жизни или будет бороться за вас? Спрашивать, конечно, не нужно — просто попробуйте представить такую ситуацию и ее последствия.

Помощь зала или звонок другу

Если у вас доверительные отношения с родителями, поделитесь с ними своей проблемой. Они наверняка подскажут — как вам лучше поступить, и выскажут свое мнение «с высоты прожитых лет» об обоих кандидатах на ваше сердце.

Можно поговорить и с друзьями, но лишь в том случае, если вы им на 100 процентов доверяете.

И решение, конечно, все равно принимать только вам.

Составляем список…

  • Чем они похожи между собой?
  • В чем их отличия?
  • Что конкретно чувствуете вы к каждому (опишите каждое чувство)?
  • Какие качества вам в них нравятся?
  • Какие качества не нравятся категорически?
  • С кем из них у вас больше общего?
  • Кого из них вы с большим удовольствием будете ждать с работы с вкусным ужином?
  • Кого из них вы хотите познакомить с родителями и родственниками? И как могут родители воспринять каждого?

Бросаем монетку…

Пусть решкой будет один, а орлом другой. Бросив монетку, проследите за своими мыслями — кого именно вы хотите увидеть на ладошке?

Не торопимся…

Не пытайтесь найти решение немедленно. Дайте себе (и им) немного времени. Отдохните от обоих хотя бы неделю — по кому из них вы будете скучать больше? Только не затягивайте этот процесс выбора слишком надолго.

И если ваши отношения еще не перешли ту самую границу близости — не переходите ее. Сделайте выбор до того, как вы поймете, что кому-то из них изменили.

Выбор между двумя парнями сделан – что дальше?

Решение принято, что делать дальше?

  1. Если решение действительно принято, пришло время расставаться с одним из них. Не нужно оставлять его «про запас» — рвите сразу. В конце концов, если она оба мечтают жить с вами до старости, то мучить обоих с вашей стороны — просто непростительно. Отпустите того, который вам дорог меньше.
  2. Не нужно сообщать ему при расставании, что у вас «другой». Сделайте это максимально мягко. Вряд ли он обрадуется вашим признаниям, но в ваших силах удар смягчить. Постарайтесь расстаться друзьями.
  3. Ощущение пустоты от потери того, второго — это нормально. Это пройдет. Смиритесь и не накручивайте себя.
  4. Мысли вроде «а вдруг я ошиблась?» тоже в сторону. Стройте свои отношения и наслаждайтесь жизнью. Никогда ни о чем не жалейте. Жизнь сама все расставит по местам.
  5. Смиритесь с тем, что кому-то из вас троих будет больно. По-другому не получится.
  6. Если ваша совесть разрывает вас изнутри, и решение ну никак не приходит, а они, кроме всего прочего, еще и лучшие друзья, то расставайтесь с обоими. Так вы обеспечите себе весьма солидный «тайм-аут», чтобы разобраться в чувствах, и не станете клином в их дружбе.

А вообще — слушайте сердце! Оно не соврет.

Приходилось ли вам принимать такое непростое решение, и что вы можете посоветовать девушкам, стоящим перед выбором?

Автор статьи

Психолог с опытом практической работы в социальной психологии-педагогике более трех лет. Психология - моя жизнь, моя работа, мое хобби и образ жизни. Пишу то, о чем знаю. Считаю, что человеческие взаимоотношения важны во всех сферах нашей жизни.

www.colady.ru


Смотрите также

faq-ru.ru

  Карта сайта, XML.