Часто задаваемые вопросы

 

    ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

https://faq-ru.ru             

 

Как выбрать работу из двух вариантов


5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов — Work.ua

Как сделать выбор, от которого может зависеть ваше будущее.

Вы рассылаете свое резюме, приходите на собеседование, выполняете какой-то тест, общаетесь с будущим руководством и получаете работу. Но вдруг вас приглашают и на другое место, куда вы также хотели попасть. Как быть в таком случае, подскажет Work.ua.

Для хорошего специалиста подобная ситуация не редкость. Если вы отлично владеете профессией, умеете правильно себя подать и вызываете у людей приятное впечатление, шансы получить работу мечты значительно растут. А когда возникает выбор, необходимо тщательно взвесить все «за» и «против», чтобы не пожалеть о принятом решении.

1. Используйте метод таблицы

Выпишите в таблицу с двумя столбцами все позитивные и отрицательные стороны работы в конкретных компаниях. Пишите все, что может показаться даже незначительной мелочью: некрасивый кабинет, болтливый секретарь, неудобная парковка у офиса, да хоть цвет стен в холле. Имейте в виду, что в будущем именно эти мелкие недостатки могут стать серьезным раздражающим фактором. Вы начнете придираться к ним, жалея, что не предпочли альтернативный вариант.

2. На уровне материального

Логично, что одним из главных критериев выбора окажется финансовая составляющая. С одной стороны, стоит идти туда, где зарплата выше. Но нужно учитывать еще и перспективы на будущее. Вполне возможно, что там, где уровень оплаты труда выше, не предусмотрены премии, бонусы и повышение зарплаты в ближайший год, а то и два. Поэтому еще на собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы относительно роста оклада.

3. Определитесь, важна ли для вас карьера

Если вы хотите забраться как можно выше по карьерной лестнице, выбирайте работу с бóльшими перспективами, а от второго варианта откажитесь без сомнений. Не секрет, что некоторые компании не приветствуют слишком активное проявление инициативы со стороны сотрудников, предпочитая, чтобы они оставались всегда на первоначальной должности, выполняя не больше и не меньше намеченного плана.

Поэтому заранее говорите, к чему вы стремитесь, и уточняйте, может ли выбранный работодатель вам это предложить.

4. Полагайтесь на интуицию

Прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Вспомните, какие эмоции вы испытывали при общении с будущим шефом и коллегами — чувствовали ли вы себя комфортно в их окружении. Восстановите в памяти момент сразу после знакомства с компанией. Очень часто люди выбирают вакансии на уровне ментального, и не ошибаются. Работа в приятной атмосфере с людьми, которые мыслят и живут вашими принципами, всегда принесет больше удовольствия и результата.

5. Будьте честны с собой

Когда вы разобрались со всеми открывающимися перспективами, зарплатой и карьерным ростом, ответьте сами себе, зачем вам нужна эта работа, чего вы ждете от нового проекта, какой видите свою жизнь после принятия окончательного решения. Если вы выбираете «площадку для старта», отдайте предпочтение варианту с бóльшими возможностями для собственного развития. Если находитесь в поиске стабильности, выбирайте предложение с гарантированными неизменными условиями и так далее.

Какой бы вариант вы ни предпочли, никогда не стоит ни о чем жалеть. Помните, что каждый поворот и каждая новая дорога — это всегда дорога в будущее, и лишь от вас зависит, какие уроки вы извлечете из последствий принятых решений. Work.ua желает вам сделать правильный выбор!



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

www.work.ua

Как выбрать между двумя предложениями работы?

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2020-03-11

Часто случается так, что вы подаете свое резюме в разные компании, и вам поступает сразу два или более выгодных предложений от компаний с идентичной заработной платой и хорошей репутацией на рынке. Как сделать правильный выбор? И как не пожалеть о нем?

Когда получаешь сразу несколько, на первый взгляд, выгодных предложений,  воодушевление мешает сконцентрироваться и тщательно проанализировать каждую компанию, в одной из которых вам предстоит работать. А это очень важно, потому что необходимо сделать правильный выбор, чтобы работа оказалась именно такой, какой вы хотите заниматься.

 

Когда вам приходится выбирать между несколькими похожими компаниями, важность тщательной проверки становится очевидной. Существует одно хорошее правило, которое поможет вам принять правильное решение: выбирайте компанию на основе продукции, репутации и людей, которые там работают.  Также будет полезно проверить финансовую историю каждой компании.

 

На первый взгляд, данный совет кажется очевидным. Но когда кандидаты сталкиваются с трудностями выбора между несколькими компаниями, они  думают лишь о двух вещах: зарплате и специфике работы. Конечно, это также учитывается, когда нужно принять решение, но в то же самое время они не смогут дать вам понять, что представляет собой сама компания.

 

Заработная плата может быть высокой, а работа увлекательной, но хорошо ли вы оценили факторы успеха компании, которые определят, будете ли вы действительно довольны данной работой и компенсацией?

 

Если компания делает основную ставку на своих сотрудников, продукции и репутации, работа, которой вы будете заниматься, отходит на второй план.  Например, вы можете устроиться на работу за меньшее количество денег, которая не будет идеальной для вас, но в такую компанию, которая делает ставку на эти три важнейших критерия. Если вы действительно хороши в своем деле, повышение будет обеспечено в любом случае. Сотрудники, продукция, и репутация компании повлияют на ваш дальнейший карьерный успех намного сильнее, чем  сама работа, которая достаточно недолговечна по своей сути.

 

Итак, когда в ваших руках несколько предложений о работе, самое время сравнить компании.

 

Исследуйте компании детально:

  • Поговорите с профессионалом, который хорошо осведомлён в данной отрасли и знает обе компании довольно хорошо. Поговорите также с конкурентами, клиентами и консультантами обеих компаний. Таким образом, вы узнаете о том, какую репутацию имеют обе компании в бизнес сообществе.
  • Исследуйте продукцию обеих компаний.  Почитайте об ее истории развития, маркетинговых стратегиях и т.д  Есть ли у компаний впечатляющие результаты? Собираются ли они запускать новые продукты, чтобы обеспечить себе будущее?
  • Постарайтесь встретиться как можно с большим количеством сотрудников из обеих компаний. Люди имеют большее значение, чем что-либо еще. Перезвоните менеджеру, выразите благодарность за предоставленную возможность работать в его компании, и попросите о встрече с людьми, с которыми вам предстоит сотрудничать.

 

Внимательно проанализируйте эти три фактора, после чего вы обязательно увидите разницу между двумя, на первый взгляд, идентичными предложениями, которая поможет вам идти в верном направлении и сделать правильный выбор. Выбирайте компанию с лучшими сотрудниками, качественной продукцией и отменной репутацией.  Но также не исключайте возможность того, что ваш детальный анализ может выявить, что обе компании не так хороши как казались в самом начале. К примеру если перед вами стоит выбор между двумя предложениями на должность как работа бухгалтером, попробуйте пообщаться с людьми,которые уже работают на данной должности в этой компании через  Linkedin.  Если вы не будете проводить тщательного анализа, любая компания будет выглядеть для вас идеальной.

Но, самое главное, помните, что все в ваших руках и вы непременно сделаете правильный выбор!

finexecutive.com

5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов — Work.ua

Как сделать выбор, от которого может зависеть ваше будущее.

Вы рассылаете свое резюме, приходите на собеседование, выполняете какой-то тест, общаетесь с будущим руководством и получаете работу. Но вдруг вас приглашают и на другое место, куда вы также хотели попасть. Как быть в таком случае, подскажет Work.ua.

Для хорошего специалиста подобная ситуация не редкость. Если вы отлично владеете профессией, умеете правильно себя подать и вызываете у людей приятное впечатление, шансы получить работу мечты значительно растут. А когда возникает выбор, необходимо тщательно взвесить все «за» и «против», чтобы не пожалеть о принятом решении.

1. Используйте метод таблицы

Выпишите в таблицу с двумя столбцами все позитивные и отрицательные стороны работы в конкретных компаниях. Пишите все, что может показаться даже незначительной мелочью: некрасивый кабинет, болтливый секретарь, неудобная парковка у офиса, да хоть цвет стен в холле. Имейте в виду, что в будущем именно эти мелкие недостатки могут стать серьезным раздражающим фактором. Вы начнете придираться к ним, жалея, что не предпочли альтернативный вариант.

2. На уровне материального

Логично, что одним из главных критериев выбора окажется финансовая составляющая. С одной стороны, стоит идти туда, где зарплата выше. Но нужно учитывать еще и перспективы на будущее. Вполне возможно, что там, где уровень оплаты труда выше, не предусмотрены премии, бонусы и повышение зарплаты в ближайший год, а то и два. Поэтому еще на собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы относительно роста оклада.

3. Определитесь, важна ли для вас карьера

Если вы хотите забраться как можно выше по карьерной лестнице, выбирайте работу с бóльшими перспективами, а от второго варианта откажитесь без сомнений. Не секрет, что некоторые компании не приветствуют слишком активное проявление инициативы со стороны сотрудников, предпочитая, чтобы они оставались всегда на первоначальной должности, выполняя не больше и не меньше намеченного плана.

Поэтому заранее говорите, к чему вы стремитесь, и уточняйте, может ли выбранный работодатель вам это предложить.

4. Полагайтесь на интуицию

Прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Вспомните, какие эмоции вы испытывали при общении с будущим шефом и коллегами — чувствовали ли вы себя комфортно в их окружении. Восстановите в памяти момент сразу после знакомства с компанией. Очень часто люди выбирают вакансии на уровне ментального, и не ошибаются. Работа в приятной атмосфере с людьми, которые мыслят и живут вашими принципами, всегда принесет больше удовольствия и результата.

5. Будьте честны с собой

Когда вы разобрались со всеми открывающимися перспективами, зарплатой и карьерным ростом, ответьте сами себе, зачем вам нужна эта работа, чего вы ждете от нового проекта, какой видите свою жизнь после принятия окончательного решения. Если вы выбираете «площадку для старта», отдайте предпочтение варианту с бóльшими возможностями для собственного развития. Если находитесь в поиске стабильности, выбирайте предложение с гарантированными неизменными условиями и так далее.

Какой бы вариант вы ни предпочли, никогда не стоит ни о чем жалеть. Помните, что каждый поворот и каждая новая дорога — это всегда дорога в будущее, и лишь от вас зависит, какие уроки вы извлечете из последствий принятых решений. Work.ua желает вам сделать правильный выбор!



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

www.work.ua

Как сделать правильный выбор с помощью простого квадрата

Приветствую всех!

Продолжаю рассказывать о техниках принятия решений.  

В прошлой статье мы с вами говорили о том, как сделать правильный выбор с помощью Квадрата Декарта.

Сегодня мы подробнее изучим этот метод.

На конкретном примере увидим, как сделать выбор между двумя и более равнозначными вариантами, используя перекрестное сопоставление.  

Содержание этой статьи:

Метод перекрестного сопоставления: правила применения

Анализ примера и пошаговая инструкция

 

Квадрат Декарта для принятия решений:

 правила применения

На самом деле технически все просто, но не просто психологически. Придется немного  пошевелить мозгами и покопаться в себе.

Придется сопоставлять ответы и давать оценку разным вариантам возможного развития событий.

Итак, первое, что нужно сделать – это четко сформулировать свою проблему. Например: «Не могу принять решение: брать отпуск в июле или в октябре?».

Верная и точная формулировка проблемы – это очень важно, поскольку уже в ней содержатся зерна ее решения.

Наоборот, — расплывчатое и неоднозначное определение проблемы сеет зерна сомнений и неудачного выбора.

С техниками формулировки проблемы можно познакомиться здесь и здесь.

После того, как вы  определили проблему, нужно взять лист А4 и ручку, расчертить такой же квадрат с 4 полями, что показан в примере ниже, и в каждом из них дать ответы на соответствующие вопросы.

Вот ключевые правила применения рассматриваемой техники:

  1. Ответов должно быть не менее 4-х, лучше 6-8.

А вообще, чем больше ответов, тем лучше анализируется ситуация, изучается с разных сторон, эффективнее определяются различные следствия и возможные варианты течения событий.

  1. При формулировке ответов необходимо учитывать влияние срытых эмоций, мыслей и мотивов.
  2. Не следует торопиться, упражнение можно выполнять в несколько этапов и растянуть на несколько дней.

Далее на конкретном примере рассмотрим, как работает эта техника.

Для этого, с любезного разрешения одного из моих клиентов я возьму ситуацию с очень трудным принятием решения, в которой он однажды оказался.  

Очевидно, что я делаю это, сохраняя полную конфиденциальность.

Человек, которого мы назовем В., очень долгое время мучился вопросом:

как сделать выбор между двумя, на тот момент казавшимися ему равнозначными, вариантами действий: открыть свое дело или остаться обычным наемным работником?  

Причем, чтобы открыть дело, нужно было переехать в другой город. Но его семья была категорически против. И на этой почве возникали острые семейные ссоры и конфликты.    

  

Анализ примера

 с пошаговой инструкцией

Итак, для начала мы вместе с В. четко определили проблему. 

Шаг 1. Формулировка проблемы  

«Уходить мне с работы по найму, переехать в другой город и заняться своим бизнесом или не делать этого и остаться в своем родном городе?»

Затем выписали ряд уточняющих вопросов:  

  • если я решу, что да, нужно бросать найм, открывать свое дело и уезжать, то какие положительные и отрицательные следствия будут у этого решения?
  • что случится, если это произойдет?
  • что случится, если это не произойдет?
  • что я получу и что я не получу от этого решения?
  • как сделать правильный выбор?

Шаг 2. Ответы на вопросы

Далее, В. дал ответы на 4 ключевых вопроса данной техники. Вот они. Пока не обращайте внимание на цифры, выделенные красным цветом и на добавления после шага 4.   


На самом деле, уже на этом этапе применения техники для В. многое стало на свои места и прояснилось.
Ведь он смог увидеть как минимум 33 возможных последствия от принятия или непринятия данного решения. Что дало ему многое понять и осознать. (Это к вопросу о том, как предсказывать будущее).

Но мы продолжили прорабатывать его проблему с помощью техники  Квадрат Декарта для принятия решений.

 

Шаг 3. Оценка и сравнение каждого возможных выборов

Каждое следствие (то есть то, что получу и то, что не получу) от принятого или не принятого решения было оценено В. по 5-бальной шкале. Результаты их оценки показаны в скобках, а суммы результатов оценки в строках таблицы баллов – это (-1) и (+4) (до шага 4).  

Как мы видим, сравнение полученных сумм бальных оценок  показывает, что выбор с большей вероятностью должен быть сделан в пользу положительного решения: «уход с работы по найму, переезд и открытие своего дела».

Но В. пока колеблется и проявляет беспокойство. 

Дело в том, что разница между полученными результатами не очень большая, и мотивы «за» и «против» по весу очень близки друг другу, что и затрудняет принятие решения.

Шаг 4. Поиск и формулировка скрытых мыслей, эмоций и мотивов 

               

Теперь, если мы сравним верхний-правый и нижний-левый квадраты, то можем определить, что за некоторыми ответами на поставленные вопросы спрятаны скрытые мысли и мотивы.

Здесь уместно задать вопрос: «Что стоит за ответами 3 и 4 на 3-й вопрос: «Что я потеряю, если не приму это решение?» и 2 на 2-й: «Что я получу, если я приму это решение?»?

Что же на самом деле потеряет В. (в данном случае, уместнее сказать «с чем останется»), если откажется от решения об отъезде и об открытии своего дела?  

И вот эти-то вопросы позволили В. глубже заглянуть в свой внутренний мир.  

Вы, наверное, уже догадались, что стоит за страхом потерять возможность усилить интерес к жизни и тягу к новому.

А также за желанием получить ощущение риска и жизненного драйва и мотивацию к новым свершениям.

Это скука, жутчайшая скука, которая время от времени выглядывала из душевных глубин В. Это отравление повседневным однообразием жизни, когда временами кажется, что, на самом деле, твоя жизнь – это не твоя жизнь.

Этот человек оказался в ситуации, когда изменения для него настолько жизненно значимы, что если они не наступят в самое ближайшее время, то душа окажется смертельно больной.

Подробнее об этом  в статье:

«Все болезни от нервов! А вы уверены?»  

Да, здесь мы затрагиваем так называемый экзистенциальный срез человеческой жизни, его глубинные переживания, связанные с развитием нашей личности и ее обновлением во второй половине жизни.

В каждом из нас есть мощный мотив, подталкивающий к актуализации внутренних ресурсов, к саморазвитию и росту.

У некоторых людей он настолько силен, что превращается в принуждающий жизненный порыв, сопротивляться которому крайне нежелательно и даже опасно.

В противном случае ты будешь влачить жалкое существование среди теней повседневности.

Осознание этих мотивов позволило В. добавить к своим ответам еще пару пунктов, которые намного увеличили вес положительного решения (+14 против – 6).

В конечном итоге В. решился уйти с работы по найму и открыть свое дело, и вместе с семьей уехал в другой город.

Конечно, пришлось пройти множество испытаний, в том числе испытаний на прочность семейных отношений. Но сейчас у них все хорошо и, надеюсь, так будет всегда.  

Итак, мы видим, что техника Квадрат Декарта для принятия решений, довольно эффективна.

Если вы не знаете, как сделать правильный выбор и как сделать выбор между двумя или более равнозначными решениями, то ее применение позволит вам решить эти проблемы.  

На этом все.

С нетерпением жду ваших комментариев, вопросов и отзывов.

До встречи в следующей публикации.

© Денис Крюков


Вместе с этой статьей читайте:


Вам понравилась статья?

Буду очень Вам признателен, если оставите свой комментарий 🙂  (форма комментирования расположена ниже. Ваш e-mail нигде не будет опубликован). 

Также буду очень Вам благодарен, если оформите подписку на новые статьи моего блога! Их анонсы будут просто приходить вам на e-mail.  

Зачем это нужно? 

Вы первые будете узнавать о самых свежих обновлениях, новостях и публикациях. Кроме того, все подписчики получают очень привлекательные бонусы и скидки на предлагаемые мною услуги и информационные продукты

 Как подписаться?  

Воспользуйтесь формой подписки, что расположена после каждой статьи. Теперь анонсы новых публикаций будут приходить Вам на почту!  😀 

Автор: Денис Крюков

formaetsensum.ru

как правильно выбрать и никого не обидеть

Если вы сейчас в поиске работы, то этот вопрос вы себе точно задавали — как правильно выбрать работодателя и никого не обидеть? какой оффер выбрать и не прогадать? 

На это вопрос отвечает статья интернет-журнала TheBell.

Каждый четвертый кандидат, принявший предложение о работе, после этого на нее не выходит, говорится в исследовании рекрутинговой компании Robert Half.

Кандидаты боятся сообщить своим потенциальным работодателям об отказе или рассказать им, что рассматривают сразу несколько предложений о работе.

В числе таких людей — не только недавние выпускники, но и сотрудники с опытом от двух до шести лет. The Wall Street Journal рассказывает, как правильно повести себя в такой ситуации, чтобы сохранить со всеми хорошие отношения.

Проблема. Получив сразу несколько предложений о работе, люди спешно соглашаются сразу на все, потому что боятся отказать нанимателю или заставить его ждать ответа слишком долго, — и в результате просто не выходят на одну из работ, портя с компанией отношения навсегда.

Работодатель обязательно такое запомнит это, и в будущем малодушное поведение может сыграть с соискателем злую шутку. «Такое поведение ранит, люди воспринимают его очень лично, и рассказы о таких случаях могут очень быстро распространяться среди работодателей и рекрутеров», — цитирует WSJ основателя консалтинговой компании в области HR Рону Борр.

Цитата. «Это поколение, которое расстается друг с другом с помощью одной SMS-ки. Подвести кого-то по работе или сообщить плохую новость кажется им и вовсе чем-то ужасающим», — говорит консультант по работе для миллениалов Линдсей Поллак.

Пример. В первый же день работы сотрудник, найденный HR-фирмой Birmingham Group, не пришел на работу. Гендиректор компании Брайан Бинк решил позвонить мужчине домой, чтобы удостовериться, что с ним все в порядке. Трубку взял человек, представившийся его дядей, и сообщил, что молодой человек внезапно умер. Позже выяснилось, что соискатель был жив и здоров — просто передумал менять работу и не нашел слов, чтобы сказать об этом новому работодателю.

Как правильно себя вести

Чаще всего такая проблема возникает с людьми, которые рассматривают предложения сразу от нескольких потенциальных работодателей. WSJ сформулировал несколько правил, которые помогут никого не обидеть ни в процессе переговоров, ни при отказе.

  •    Не спешить с утвердительным ответом. Чтобы не получилось так, что вы согласились на первую попавшуюся вакансию, а спустя несколько дней вам на почту приходит предложение на вакансию вашей мечты, не спешите.
  •    Отвечать на все сообщения. Если вы будете тянуть с ответом, то работодатель решит, что вы в нем больше не заинтересованы, и предложит позицию другим людям.  Чтобы такого не произошло, лучше отвечать на все письма максимально оперативно и честно. Написав, например, что вы были очень рады получить письмо и с радостью предоставите свой окончательный ответ — но только через несколько дней, когда взвесите все полученные предложения по работе. Чтобы потянуть время можно запросить у представителя компании, с которым вы общаетесь, дополнительные детали о позиции или попросить поговорить с будущим руководителем.
  •    Не использовать предложение как аргумент для повышения зарплаты, если на самом деле не готовы увольняться. В таком случае всегда есть риск того, что вам просто укажут на дверь. WSJ приводит пример сотрудницы, которая предложила работодателю повысить зарплату до уровня предложения конкурентов — но она не знала, что уже числится в списках кандидатов на увольнение, и в итоге сразу лишилась работы.
  •    Четко оговорить с потенциальными работодателями дедлайны. Это не значит, что на предложение о работе не надо реагировать с энтузиазмом — поблагодарите тех, кто вас зовет, но вежливо отметьте, что вам нужно определенное время, потому что вы ожидаете еще одного предложения и вам нужно будет время, чтобы взвесить все «за» и «против». Предложите договориться о дате принятия решения, которая устроит обоих.
  •    Тщательно взвесить все «за» и «против». Работа занимает большую часть нашей жизни, поэтому работать в компании, которая вам нравится, очень важно. Думайте не только о финансовой стороне вопроса, но и о том, подходит ли компания под ваш образ жизни — может, вы готовы работать только в компании, где сотрудники уходят из офиса ровно в 18:00, когда заканчивается официальный рабочий день.

Автор статьи Анна Коваленко. 

Источник: интернет новостоной медиа журнал TheBell

antirabstvo.ru

Как выбрать лучшее предложение о работе, если их несколько? - Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

Вы долгое время искали работу, рассылали резюме, ездили на собеседования, и вот, наконец, оно получено – долгожданное предложение о работе! Вы уже подготовили необходимые документы, привели в порядок гардероб (ведь в разгар первой рабочей недели о нем думать будет некогда), проверили, работает ли будильник, как вдруг…. Вам приходит job-offer еще из одной компании, где вы также прошли интервью. И предложение  тоже хорошее. И даже, может быть, лучше первого. Или не лучше? Вы колеблетесь и нервничаете. С одной стороны, решение уже принято, с другой – выбирая работодателя, выбираешь ни много ни мало свою судьбу на ближайшие несколько лет. Так, может, не торопиться и еще раз подумать?

Ответ очевиден: разумеется, подумать. Однако, если предложения примерно одинаковые по своей сути, думать можно до бесконечности. Как же все-таки сделать выбор?

Прежде всего, следует отталкиваться от причин Вашего поиска работы. Вспоминаем, что именно не устроило на прежнем месте, если же причин несколько – можно написать их на листке бумаги и проранжировать по значимости. А далее, по этим критериям оценивать новых работодателей. Основываясь на конкретной информации, выбор будет сделать намного легче.

Казалось бы, все это настолько очевидно, что и писать об этом не стоит. И, тем не менее, мне не раз доводилось встречать людей, твердо решивших найти работу в иностранном представительстве с «белой» зарплатой и соцпакетом – но вместо этого снова ввязавшихся в сомнительный старт-ап с ограниченным финансированием. И совсем не потому, что в представительства не звали, а потому, что старт-ап был таким многообещающим, что эмоции захлестнули разум.

Отсюда второй совет: оставить эмоции. Делать выбор нужно только с холодной головой. Генеральный директор может вызвать у вас на интервью огромную симпатию, но оценивать нужно не свои ощущения от встречи, а факты: компанию, функционал предлагаемой должности, компенсацию. И если с компенсацией все более-менее понятно, то оценить компанию и функционал бывает непросто. Попробуем разобраться.

Итак, оценка компании. Чего точно не стоит делать – это выводов по отзывам в интернете. Всевозможные списки «черных работодателей» являются обычными коммерческими проектами, и ценность их информации весьма преувеличена. Впрочем, почитать  и что-то принять к сведению, конечно, можно, но, как говорится, разделив на четыре. При этом надо отдавать себе отчет, что эти анонимные отзывы пишут, в лучшем случае, граждане, заслуженно уволенные по инициативе работодателя - той самой компании Х или начальника отдела Y. В остальных случаях кляузы писать может кто угодно - конкуренты, коллеги-завистники из соседнего отдела, брошенные любовники… экран все стерпит. Тем не менее, если вы умеете оценивать информацию критически, то что-то полезное для себя почерпнуть на этих порталах вы сможете.

Что необходимо сделать обязательно – так это изучить сайт компании на предмет новостей, а также посмотреть в поисковиках, какие события и публичные мероприятия связаны с этим работодателем. Информация о выигранных тендерах, спонсорстве и общественных инициативах даст вам косвенное представление о финансовой стабильности компании, ее корпоративной культуре и личности акционеров, а это уже немало.

Полезно бывает почитать резюме сотрудников, работавших (либо ныне работающих) в интересующей вас компании, найти их можно на любом «работном» сайте. Вы получите некую общую информацию о бизнес-процессах компании – не забудьте только обращать внимание на дату создания резюме. Если повезет – вы найдете CV специалиста, прежде занимавшего предложенную вам должность. Однако с информацией из его резюме будьте аккуратны: далеко не факт, что ваш функционал будет идентичным. Возможно, должность потому и освободилась, что потребовались частичные или кардинальные изменения ее функционала. Однако предысторию узнать никогда не повредит.

Еще один не менее полезный источник информации (правда, полезен только в том случае, если интересующая вас компания – с вашего же рынка) – это контрагенты. Здесь, как говорится, без комментариев. Любая информация от контрагентов хороша, но главное, что они дают – это оценку порядочности вашего будущего работодателя.

 

Переходим к оценке функционала и критериев эффективности. Хорошо, если оба работодателя предоставили вам должностные инструкции, но так бывает далеко не всегда. Так что же делать в случае, если предложение занять должность вам сделано, но ваше представление о том, чем вы будете на этой должности заниматься, слишком общо?

Ответ прост: задавать вопросы. Вполне нормально сообщить работодателю, что у вас есть еще одно предложение о работе, и вам нужно собрать как можно больше информации, чтобы принять решение. Я часто сталкиваюсь с тем, что работодатель просто не считает нужным подробно останавливаться на вещах, которые ему кажутся очевидными – и функционал линейной должности является тому ярким примером. Кандидат на должность главного бухгалтера мучительно соображает, придется ли ей самой ездить в налоговую, она так намучилась с этими поездками у прежнего шефа! Новый же директор даже не задумывался об этом нюансе – ну, нужен курьер, так будет, не вопрос. Но сам об этом он никогда не скажет, ему это просто не придет в голову. Поэтому надо спрашивать.

Отдельная история – это старт-апы. Никакой должностной инструкции у стартапера не может быть по определению. Напротив, обычно от него самого ждут бизнес-план, а то и критерии эффективности его самого. Как же оценить старт-ап? А никак. Здесь мы можем оценить только серьезность компании (см. информацию выше), и сам проект с точки зрения рынка. Старт-ап – всегда неизвестность, но все же, у компаний с хорошей репутацией процент сомнительных проектов стремится к нулю.  

Итак, после того как вы собрали подробную информацию об обоих работодателях, выписали ее на свой листочек и проранжировали, проблем с выбором быть не должно: одно из предложений обязательно «перевесит». Если же нет, и чаши весов по-прежнему на одном уровне, подключаем эмоции. Да-да, те самые, которые мы отключили в начале нашего анализа – кто из работодателей вам больше симпатичен, к тому и идите. Ну, или к тому, чей офис расположен ближе к вашему дому J

Поделиться в сетях:

www.unity.ru

Задайте себе эти 2 вопроса, чтобы сделать правильный выбор между более престижной и более интересной работой

  • Бывает непросто выбрать между двумя предложениями о работе, особенно если одна компания престижней другой.
  • Престиж и прибыльная зарплата могут стать менее привлекательными в дальнейшем в вашей карьере, но то, какое решение вы примите в конечном итоге, зависит от ваших личностных и профессиональных целей.

Выбор между двумя предложениями о работе может быть трудным, особенно если одна компания является более престижной, чем другая.

Работа в солидной компании может показаться захватывающей, но сама по себе работа может не всегда быть интересной. В идеале мы все должны были бы найти работу, приносящую доход и приносящую удовлетворение, но на самом деле это не всегда так.

Ваше конечное решение зависит от ваших личностных и профессиональных целей, а профессиональный престиж нередко теряет свою значимость на поздних этапах карьеры. Однако обращение к людям, которые делали это раньше, может помочь вам принять правильное решение самостоятельно.

Выбор между двумя предложениями о работе

Руби Ченди, президент компании Lumina Advisory Services, которая консультирует частные инвестиционные и венчурные фирмы, столкнулась с этой дилеммой при выборе между двумя различными позициями совета директоров. Ченди выступила на панельной конференции MIT Sloan's Global Women's Conference в октябре и сказала, что две компании предложили ей посты в совете директоров в течение нескольких месяцев.

Она сказала, что одна компания была более солидной и хорошо известной, но у другой был более молодой генеральный директор, который был энергичным и нуждался в ее конкретных навыках в своем совете директоров. «Он искал коммерческий опыт, выход на рынок, и я чувствовала, что могу принести определенную ценность», - рассказала она. Будучи бывшим президентом промышленного подразделения и корпоративным сотрудником Pall Corporation, Ченди отвечала за подразделение стоимостью 1,3 миллиарда долларов и 5000 сотрудниками в штате.

В конечном счете, Ченди выбрала последний вариант ради опыта, который он сможет ей дать.

Во время дискуссии Ченди заявила, что важно, чтобы как компания, так и отдельный человек провели анализ навыков, прежде чем принимать решение о нужном варианте. С точки зрения организации, «это заставляет компанию понять, чего у них нет и в чем они нуждаются», заявила она.

Ее опыт находит отклик на многих этапах карьеры, независимо от того, решаете ли вы стать руководителем или менеджером, думаете о переменах посреди карьеры или начинаете свой собственный бизнес. Часто вы сталкиваетесь с компромиссом, независимо от того, какую работу вы выбираете. Возможно, вам придется пожертвовать идеальной зарплатой ради большей творческой свободы. Или вам, возможно, придется отложить крупные жизненные события, такие как покупка дома или создание семьи, чтобы сосредоточиться на сложной работе.

Два ключевых вопроса могут помочь вам сделать правильный выбор.

Каков компромисс в каждой возможности?

Журналисты Хана Шенк и Элизабет Уоллес взяли интервью у 43 женщин для своей книги «The Ambition Decisions», чтобы узнать, как деньги влияют на их карьеру, семью и общее счастье.

Когда дело доходило до решений, которые принимали эти женщины, им было трудно не пойти на компромисс в одной из областей своей жизни, например, в погоне за своей страстью или финансовой независимостью.

В самом начале своей карьеры Шенк и Уоллес выбрали писательские возможности, которые не были их мечтой, но хорошо оплачивались. В своей книге они писали: «Мы уделяли приоритетное внимание деньгам и стабильности и полагали, что часть чувства страсти придет сама собой. Сейчас, когда мы пишем эти слова, эти ожидания оправдались».

Готовы ли вы пойти на риск?

Для других работа, которая удовлетворяет их страсть, может стоить риска финансовой нестабильности. Рассмотрим Элейн Велтерот, которая является журналистом и судьей на «Project Runway». Она поднялась на вершину журнальной издательской индустрии, и в 29 лет стала самым молодым главным редактором в истории Condé Nast в то время.

Пока она вела Teen Vogue, это был печатный журнал с цифровым сайтом. Но в 2017 году Condé Nast закрыл печатную версию и перевел издание в цифровой формат, оставив Велтерот перед решением – остаться на новой должности или совсем уйти из компании.

В своих мемуарах «More Than Enough» она пишет, что гордилась своей работой в Condé Nast, но «чувствовала призвание сделать больше – за пределами этих стен, за пределами этого медийного бренда». В конечном итоге, она покинула компанию, чтобы продолжить свой собственный путь, который включал написание собственной книги и работу над сериалом «Grown-ish».

Велтерот отмечает в своей книге, что требуется мужество, чтобы отойти от работы мечты и погрузиться в неизвестность. Она пишет: «Только вы можете решить уйти от того, что больше не служит вам, оставить то, что вы уже завоевали, и смело шагнуть в будущее».

hr-portal.ru

Как выбрать работу из двух вариантов и более

10 ноября 2016, 18:54 |

В поисках работы мы нередко сталкиваемся с такой ситуацией, что находится минимум несколько фирм, заинтересованных в нас как в специалистах и приходится размышлять о том, как выбрать работу из двух вариантом и более.

Перед соискателем встает нелегкий выбор, состоящий в том, какое же место работы выбрать для реализации своего потенциала или получения необходимого уровня доходов. В такой ситуации каждый боится ошибиться и выбрать не самое лучшее место. Поэтому необходимо тщательно взвесить все варианты перед принятием решения.

1. Чтобы выбрать работу из двух вариантом и более, необходимо сначала взвесить все «за» и «против». Следует учесть все плюсы и минусы всех рабочих мест, между которым вы выбираете. Это легко можно сделать с помощью таблицы, состоящей из двух колонок – «плюсов» и «минусов» будущей работы. Учитывать стоит любые детали, приходящие на ум, даже незначительные. Ведь каждая из них может спровоцировать разочарование к будущему рабочему месту.

2. Далее нужно определить желаемый уровень дохода. Ни для кого не секрет, что достойная оплата труда – один из важнейших критериев мотивации сотрудника к работе. Каждый человек ценит свой труд и потраченное время, желая, чтобы его оплатили в полной мере. Определите необходимый вам уровень заработной платы и сравните с предлагаемым уровнем в будущем месте работы. При этом стоит помнить, что как бы ни был важен этот критерий, остальные не теряют своей ценности, так как нелюбимая работа не сделает человека счастливым, даже если подарить «золотые горы».

3. Дабы правильно выбрать работу из двух вариантов и более, определите насколько для вас важная карьера. Если вы хотите постоянно двигаться вверх по карьерной лестнице, то выбирайте вариант более крупных компаний, так как небольшие фирмы карьерного роста, как правило, не обещают. Кроме этого, уточняйте у работодателя, можете ли вы рассчитывать на повышение в будущем. Иногда работодатели еще в объявлении о вакансии указывают:  «Ищу работника в Москве, желающего развиваться». В большинстве случаев, это говорит о том, что он готов дать возможность учиться и стремиться к повышению.

4. Узнайте об организации. Почитайте отзывы бывших сотрудников о данной фирме, поспрашивайте у знакомых, имели ли они дело с ней. В конце концов, полагайтесь на интуицию. Если компания крупная и существует уже долгое время, то она, скорее всего, станет вам надежным работодателем.

5. Определите свои интересы. Стоит отложить все критерии отбора на задний план и на секунду представить себя на этом рабочем месте. Будете ли вы любить эту работу? Сможете ли с ней справляться? Чего вы ждете от нее? Если ответы будут положительными, а ожидания реальными, то может спокойно выбирать эту вакансию.

www.20khvylyn.com

Как выбрать одну работу из нескольких предложений

Вы прошли собеседование, сделали тестовое задание, работа у вас в кармане. Но в этот момент вас приглашают еще в одну компанию. А пока вы думаете – звонят из третьей. Для хорошего специалиста такая ситуация не редкость, однако это не означает, что ему чужды муки выбора.

Эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина подобрали 5 советов, как выбрать одну работу из нескольких и не прогадать.

1. Старый проверенный метод «плюсов» и «минусов». Разделите листок на две части и выпишите все позитивные и негативные стороны каждой из предложенных работ. Значение имеют даже такие, на первый взгляд, мелочи, как неудобная парковка, отсутствие кофейного автомата в холле, окно в потолке и т.п. Именно эти мелочи (или их совокупность) могут сыграть решающую роль при выборе работы.

2. Финансовая составляющая. Причем это может быть не только зарплата. Например, в компании Х на старте она выше, зато в компании У предусмотрены ежеквартальные бонусы и ежегодная индексация зарплаты.

3. Карьерные перспективы. Определитесь, насколько для вас это важно. Если в компании Х вам обещают повышение через год, а в компании У сразу дают понять, что начальником вам не стать никогда – смело отказывайтесь от второго варианта. Впоследствии этот жирный минус перечеркнет все мелкие плюсы в виде удобного месторасположения, бесплатного кофе, удобного графика и даже высокой зарплаты.

4. Будьте честны с собой. Вы разобрались со всеми открывающимися перспективами, зарплатой и карьерным ростом. Теперь ответьте сами себе на вопросы – зачем вам нужна эта работа, чего вы ждете от нового проекта, какой видите свою жизнь после принятия окончательного решения. Если вы выбираете «площадку для старта», – можно отдать предпочтение варианту с большими возможностями для собственного развития. Если находитесь в поиске стабильности, – выбирайте предложение с гарантированными условиями.

5. Доверьтесь интуиции. Иногда можно просто положиться на собственное бессознательное, отключив логику, даже если это кажется неправильным. Попробуйте вспомнить, какие чувства испытывали во время знакомства с потенциальным руководителем, комфортно ли себя ощущали в стенах офиса, не было ли внутреннего сопротивления.

И главное – не переживайте после того, как выбор сделан. Ведь теперь и от вас зависит комфорт на новой работе.

kiev.hh.ua

7 трюков для тех, кто хочет принять верное решение

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Легко определиться с выбором, когда один из вариантов очевидно лучше / выгоднее / перспективнее. И мучительно сложно, когда на чашах весов представлены равноценные альтернативы.

AdMe.ru попробует вернуть вам здоровый сон и душевное спокойствие. Предлагаем вашему вниманию 7 способов выйти из ступора и принять правильное решение.

1. Дать совет другу

Со стороны это может выглядеть как легкая форма раздвоения личности, но попробуйте представить на своем месте другого человека (друга, коллегу). Сделайте вид, что проблема выбора — его, а не ваша. Абстрагируйтесь, отойдите в сторону, понаблюдайте, а затем дайте совет.

Такой прием помогает отбросить эмоции, которые затуманили ваш разум в муках выбора, и более трезво взглянуть на суть вопроса.

2. Отключить информационный шум

Нам кажется, что чем большим количеством сведений мы располагаем, тем объективнее способны оценить ситуацию. Однако бесконечный информационный поток только усиливает напряжение и запутывает наш мозг. Мы начинаем придавать излишнюю важность незначительным фактам и упускаем из вида существенное.

Временно отключите информационный шум, расслабьтесь и позвольте своему разуму самостоятельно найти верный ответ, ведь неспроста многие ученые совершали свои великие открытия во сне.

3. Отрицать очевидное

К определенному возрасту каждый из нас обзаводится собственным стилем поведения в целом и принятия решений в частности. Сломайте шаблон и поспорьте с самим собой, поставив под сомнение очевидные факты в отношении каждого варианта развития событий.

Возьмите ручку, листок и выпишите их, затем переверните лист и придумайте, что будете делать в таких обстоятельствах. Очень часто ответ находится за границами привычных мыслей.

4. Взять у себя интервью

Прежде чем окончательно определиться с решением, задайте себе 3 вопроса и отвечайте на каждый в течение 10 минут. Итак, если вы пойдете по выбранному пути, то:

  • Как вы будете себя чувствовать через 10 дней?
  • Как вы будете себя чувствовать через 10 месяцев?
  • Как вы будете себя чувствовать через 10 лет?

Прислушайтесь к своим ощущениям. Прочувствовать перспективы не менее важно, чем обдумать их. Удовольствие или дискомфорт при визуализации вашего выбора часто говорят громче доводов разума.

5. Поиграть в эпитеты

Подберите для каждого из вариантов решения несколько прилагательных, а затем примените их по отношению к самому себе. Скажем, вы выбираете между 2 предложенными должностями: одна — динамичная, требующая коммуникабельности и постоянных передвижений, другая — стабильная, подразумевающая вдумчивый подход и внимание к деталям.

А теперь попробуйте употребить эти описания по отношению к себе. Какое подходит вам больше? Это крайне важно: делая любой выбор, вы всегда в той или иной степени определяете свое будущее.

www.adme.ru

Как принять правильное решение в выборе работы

Здравствуйте, уважаемые читатели. В этой статье я хочу поговорить о том, как принять правильное решение в выборе работы. На работе мы проводим много времени, поэтому так важно на стадии выбора не совершить ошибки, которая может стоить дорого. Нереализованность, ненависть, разочарование — это то, чего можно избежать, сделав простые действия перед тем, как отдать предпочтение той или иной работе.

«Главное, не занять чем-то время, а найти себя в нем»


Счастливчик тот, кто получает деньги за свое любимое занятие. К сожалению, такое происходит не всегда.

Один из самых простых и в то же время сложных вопросов — какое у меня призвание?

Есть категория людей, которые быстро находят ответ в своем детстве, талантах или по счастливому стечению обстоятельств. Однако, многие долгое время пытаются ответить себе на этот вопрос. Если вы уже знаете ответ, то вам будет легче выбрать работу, если нет, то для начала попробуйте поразмышлять на эту тему.

Все люди уникальны, каждый обладает особенными способностями, благодаря которым может достичь невероятных успехов в карьере. Вспомните, чем вы любили заниматься в детстве, что вас больше всего увлекало, что получалось лучше всего? Подумайте, чем бы вы могли заниматься, если бы вам за это не платили? Ответы на эти вопросы помогут вам приблизиться к пониманию вашего дела жизни.

Оценка имеющихся вариантов

Если вы уже знаете на какую должность претендуете и выбор ограничен несколькими вариантами работы, то первым делом стоит провести сравнительный анализ. В этом хорошо помогают лист бумаги, ручка и час свободного времени.

Выпишите на лист все важные для вас составляющие лучшей, на ваш взгляд, работы. Выпишите все критерии на лист, оцените важность каждого из них, а затем распишите плюсы и минусы всех вариантов по этим критериям.


Рабочее место: оцените расположение офиса компании, сколько времени будет занимать дорога домой, удобно ли добираться? На сколько комфортно рабочее место, есть ли все необходимое. Не все компании закупают канцелярию или предоставляют необходимые средства труда, возможно, вам придется покупать их за свой счет.

Подумайте важен ли вам статус компании, это может быть крупная организация с хорошей репутацией или новое, никому не известное предприятие.

Сколько человек трудится в компании и непосредственно в вашем отделе, изучите организационную структуру, вам станет понятно кто кому подчиняется, ведь не менее важным является атмосфера в коллективе.

Финансовая составляющая: уровень заработной платы, наличие премий или бонусов за успешную деятельность, предлагает ли компания социальный пакет (многие компании, заботясь о своих сотрудниках предоставляют полисы дополнительного медицинского страхования, что, безусловно, является плюсом), возможен ли карьерный рост, оплачивает ли организация телефонную связь и дорогу?

Оцените насколько интересную работу предлагают в компании, уделяет ли руководство внимание развитию персонала, возможно, проводятся семинары или дополнительно оплачиваются обучение и повышение квалификации.

Внимательно изучите обязанности и особенности предлагаемой работы, в некоторых компаниях возможны командировки.
Почитайте отзывы о будущем работодателе, существует большое количество тематических порталов, где можно узнать все подробности от людей, которые сталкивались с компанией или работают в ней и могут поделиться различными деталями. Можно узнать о возможных задержках заработной платы или несоответствие заявленным условиям.

Ответьте на предложные вопросы и дополните список вашими личными — это поможет выбрать между двумя работами лучшую.

Куда податься?


Если вы только думаете чем заняться и пока не представляете какую работу выбрать, то сядьте и попробуйте определиться с вашими желаниями.

Решите какой график вам подходит, пятидневка или сменный, любите вы работать утром или вечером. Определитесь какой вариант вам подходит больше — работа дома или в офисе. Командный ли вы игрок или же одиночка.

Когда вопрос с условиями работы будет решен, подумайте, чем вам больше нравится заниматься, какие действия выполнять, именно о самом процессе (учить, анализировать, рисовать, готовить, писать, выпиливать, смешивать коктейли и прочее). Перечислите все действия, которые вам нравятся и получаются.

Далее нужно определиться со сферой деятельности компании, в которой вам будет интересно. Ведь если вам нравится печь торты, то вы можете пойти в ресторан, или в кондитерскую. Если вы хотите заниматься деревообработкой, то вы можете пойти на конвейерное производство, а можете в компанию по производству уникальной мебели под заказ.

Собрав ответы на все вопросы, постарайтесь понять, какая должность и компания подойдет под ваши запросы и интересы, пролистайте вакансии подобной тематики, оцените должностные обязанности и ваши умения. Возможно, они совпадут, если нет, то найдите ваши «пробелы» в знаниях и умениях и заполните их.

Выбор работы не легкое и ответственное дело, у каждого индивидуальные запросы и приоритеты, поэтому самое важное разобраться в себе и своих желаниях. Никогда не поздно начать что-то новое, если вас не устраивает нынешнее место работы, то задумайтесь о возможности другой.

Самое главное, чтобы вы просыпались по утрам и хотели идти работать, получали удовольствие от процесса и хорошую оплату за это.

Желаю вам удачи в выборе будущего места работы, надеюсь, эта статья поможет принять решение.

Если прочитанное было полезным и интересным, вы можете поделиться ссылкой на мой блог в социальных сетях.

ezy-life.ru


Смотрите также

faq-ru.ru

  Карта сайта, XML.